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竞聘上岗制度

公(gōng)司采用(yòng)公(gōng)开、公(gōng)正、公(gōng)平的竞聘上岗制度，使每个员工(gōng)都能(néng)获得公(gōng)平的职位升迁。员工(gōng)本人也能(néng)够根据自身特点和岗位要求，提出自己的选取期望和要求。

注重人才培养

金马新(xīn)能(néng)源有(yǒu)完善的人才培养机制，為(wèi)员工(gōng)提供受教育和不断提高自身技(jì )能(néng)的學(xué)习机会，针对不同层级不同岗位的员工(gōng)，重点开发多(duō)项人才培育工(gōng)程，提高员工(gōng)的综合素质(zhì)，為(wèi)企业培养全方位人才。

职业生涯规划

金马新(xīn)能(néng)源十分(fēn)重视员工(gōng)的职业发展，為(wèi)员工(gōng)创造了广阔的个人发展空间，為(wèi)员工(gōng)提供“横向”和“纵向”并存的“双轨制”发展通道。金马新(xīn)能(néng)源力求充分(fēn)了解员工(gōng)的个人需求和职业发展意愿，為(wèi)其提供富有(yǒu)挑战的发展机会，创造开拓发挥的最大空间。

舒适工(gōng)作(zuò)环境

金马新(xīn)能(néng)源主张工(gōng)作(zuò)设计应多(duō)考虑體(tǐ)现员工(gōng)的个人意愿及价值，為(wèi)员工(gōng)创造安(ān)全舒适的工(gōng)作(zuò)环境，逐步实行弹性工(gōng)作(zuò)制度，加大工(gōng)作(zuò)时间的可(kě)伸缩性，建立以团队友谊為(wèi)重的企业风格和企业文(wén)化，发挥员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)积极性和创造性。